薪酬福利

公司薪酬设计遵循市场化理念,多维福利共营申万宏源大家庭

员工是申万宏源的核心财富,实现员工精神和物质的双重幸福是我们的不懈追究。我们努力将公司打造成最具吸引力的事业舞台和精神乐园,使申万宏源成为每一位金融英才的事业平台。

● 薪酬管理和整体业绩挂钩
● 责任、风险与收益相匹配的激励导向
● 基于职位的任职要求及绩效标准
● 客观全面地衡量和判断职位的相对价值
● 遵循市场化理念
● 制定行业内有竞争力的薪酬机制

员工培训

我们坚持“统筹规划、分级分类、全员覆盖、精准聚焦”的培训理念

公司紧随行业和自身的发展创新步伐,以员工为中心、以业务为驱动,不断进行内容迭代,全面赋能个人、团队和组织,全面开创自我驱动、敏锐应变的培训局面,实现培训价值最大化。

公司持续建立与员工职业发展路径相匹配的源头培训、跟踪培训、全程培训。

职业发展

为员工提供多方位的广阔发展空间,为公司持续发展储备多元化人才

申万宏源提供给每位员工平等的发展机会,为员工设计多通道的内部职业发展路径。无论是在管理岗位、业务岗位还是技术岗位上,员工都能根据自己的职业兴趣和能力素质找到适合自己的职业晋升路线,实现多方位的发展。